面试说说自己的优缺点
1、 ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
2、往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。
3、 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
4、不要太傻太天真，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话，面试官一般也不会录取你。
5、 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
6、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。(面试说说自己的优缺点)。
7、 ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
8、 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
9、关于自己的优点这方面比较好说，因为夸自己谁都会。但是想要夸得好，也是有技巧的。
10、 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
11、 ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
12、什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
13、第说缺点的同时，需要说出自己将来的改变和进步
14、第应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
15、这时候壹宝的拖延症就犯了，每个月前半个月工作做得很慢，到月底了就开始加班抓紧赶进度，导致自己很疲惫，工作节奏也很乱。
16、被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。
17、今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。
18、比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学。沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。经验丰富，有过成功的交付案例。
19、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
20、之前，万达董事长王健林在一次采访中说：“我们可以先定一个小目标，比如先挣他1个亿。“
21、(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；
22、 吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
23、 点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
24、讲到这里，就能那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
25、 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？
26、如果是自己的缺点就坦然地承认它，不必辩驳什么，重要的是让别人在感情上认同你谈到自身缺点的态度。
27、 ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉处理不好琐碎的事；
28、 现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步
29、“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
30、介绍自己的缺点：在表述自己的缺点时，一定要注意不要说出过于严重的缺点。要选择比较轻微的缺点，如准备不充分、有时做事过于追求完美等，并且要结合具体情况说明自己在日常工作中的改进措施，表明自己在不断进步和完善。
31、 在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的，下面我们一起来看看面试时要如何表述自己的优缺点。
32、这样子，如果真的因为「缺点」被HR筛选掉，那么反而是一件值得恭喜的事情，因为提前避免了一家和自己不适合的公司。
33、一切从实际出发，实事求是。其实答题也是一种艺术，有一句话讲的是艺术源于生活，高于生活。前半句指的是源于生活，这就说明我们答题的时候说自己优缺点的时候，尽量不要瞎编，我们要根据自己的实际情况说出一些个人特色的东西。
34、面试自己的优势和劣势通过具体的例子展示自己的优点
35、阐述缺点的时候，要结合本人实际，力争把缺点转化为优点，说到自己的缺点的时候，要遵循以下2个原则：
36、 在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
37、 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
38、男人都是大猪蹄子，不是说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？
39、 点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
40、作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的，所以显得不真实。
41、T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。
42、因为有些岗位非常需要面试者拥有随机应变的能力，比如销售人员、公关、商务、记者等等。
43、 2)、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。
44、 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
45、如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你可能就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。
46、有的缺点并不是缺点，是一般意义上的误会造成的，应该及早澄清，免得和面试官有心理隔阂。
47、在面试中说自己的优缺点是需要有一定的技巧和要求的，一般我们说自己的优点的时候，尽量说一些大多数人不具备的优点，这样的优点往往才能让面试官更加的看重。
48、如果有个应聘者回答说，我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者。你一定觉得他出门没带脑子。可是如果他去应聘的是一家电竞公司的活动策划，这个回答就是一个很好的加分项。
49、那么面对着面试官的步步惊心，我们该如何正确地说出自己优缺点呢？
50、 ②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
51、而在面试中，“你最大的优点和缺点是什么？”则是在各行业面试都高频刷脸的行为面问题，这也是最容易被HR挖坑的一个面试问题，你知道该怎么回答吗？
52、面试官通过询问面试者自身优缺点考察的第二个能力，就是面试者随机应变的能力，这也是压力面试的一环。就是向面试者提出一个他自己没有准备或者没有认真考虑的问题，看看他临场的反应能力。
53、 被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
54、想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。而水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性更大，如果这个地方出了问题，改起来相对容易。好比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？
55、优点最好是对你应聘的岗位有帮助的，比如你应聘柜员岗，你可以例举自己平时做事很细心、待人友善等，因为这些都是柜员岗中需要的优秀品质
